导语：今日分享一个50分的LMIA案例，并借此再来说说加拿大劳工部批文LMIA。

本案例中的申请人高学历高雅思，无奈因年龄分数损失，快速通道分数仅400出头，通过加拿大劳工部批文LMIA拿到额外的50分加分达到快速通道分数线。申请人接下来将会递交联邦申请，预计半年内免登陆获得枫叶卡。

1. 1. 雇主申请职位：英语培训机构教师

2. 2. 职位要求：英语或相关专业硕士/英语或相关专业本科+1年的相关工作经验。

3. 3. 获批周期：1个月。

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借这个机会，我想再来说说加拿大劳工部批文LMIA。

加拿大劳工部批文俗称LMIA，最开始称为LMO，是加拿大的雇主想要雇佣无工签的海外人所必须（大部分情况）的文件。LMIA并不容易，加拿大的雇主需要面对加拿大人力资源部HRSDC的层层审核，包括资料的审核和长达至少30分钟的面试。想要获得LMIA, 雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣这个海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（比如造成本地人失业）

• 经过努力招聘4周，没有一个加拿大本地人能够符合这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利

LMIA有什么用？

LMIA的作用主要来自于3方面:

1. LMIA的主要作用是用来申请加拿大工作签证。加拿大的移民大多数都是通过工作完成的，有了工作签证也就有了积累加拿大经验的机会，从而满足各类移民的要求，达到移民的目的。

2. 加分，也就是本文案例的情况。LMIA在联邦快速通道Express Entry里面有50或200分（200分来自00类职位即最高管理层职位的LMIA, 申请难度较大）的额外加分。目前EE的分数线徘徊在440-450, 50或200分的加分对于申请人来说至关重要。同时，LMIA在技术移民67分打分表中占有15分，可以说有了LMIA, 申请人几乎100%可以达到67分。

3. 最后一点是用来证明雇主从海外招人的合理性，必要性，合规性，这也是我们申请BCPNP雇主担保需要LMIA的理由。最近接到很多BCPNP雇主担保的咨询，申请人或已经通过其他公司申请，或曾经在别的公司咨询，都说BCPNP雇主担保不需要LMIA。那为什么我坚持为每一位BCPNP申请人办理LMIA？因为它在申请中实在太重要。BCPNP申请中，国内的申请人最不可控的因素就是雇主，雇主到底符不符合要求，员工够不够，财报过不过关，这个职位到底需不需要从海外招人，这些一概不知。在这个前提下递交BCPNP，一旦有任何方面不符合要求，申请人和雇主会被一同拒签。我最近已经接到多位申请人的咨询，都是雇主方面出了问题。那为什么有LMIA就能解决问题？LMIA的存在，使得申请人在递交BCPNP之前有了更进一步的保障，把雇主事先剥离了出来进行审核。若LMIA能通过，说明雇主本身有资格做担保。若LMIA无法通过，那么雇主本身就存在问题。由于LMIA的拒签是雇主的拒签，对申请人来说无任何影响，不用担心留下“污点”。反而能够对问题早发现早治疗，不要到BCPNP拒签才追悔莫及。